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论文题目

指导

老师

1

蔡丽娟

领导亲社会违规对员工创新行为的影响:一个有调节的中介模型

李宏利

2

凌意

文化衍生的权力感对拟人化品牌偏好的影响

江波

3

蔡勇

工作导向型企业社交媒体使用影响员工创新行为的研究

李宏利

4

刘小姣

虚拟品牌社区中网络嵌入对品牌价值共创的影响

江波

5

李国兴

员工心理丰富与创造力的关系：工作重塑的中介效应和包容性领导的调节作用

李宏利

6

赵一心

现场非正式学习对员工创新绩效的影响--知识共享的中介作用和组织ICT支持的调节作用

李宏利

7

姚舜雨

隐性广告的披露对消费者感知可信度的影响研究

江波

8

张雯

共情、同情和亲社会行为：消极共情的双刃剑效应和积极共情的正向促进作用

孔明

9

李木子

社交媒体平台用户在线评论对假新闻分享意愿的影响研究

江波

10

吴雨婷

差错管理氛围对员工创新行为的影响：一个有调节的双中介模型

李宏利

11

冯梦柔

建设性偏差的双刃剑影响：领导反应和特质调节焦点的作用

田晓明

12

唐瑞

关系型人力资源管理实践对同事帮助行为的影响:一个有调节的中介模型

朱月龙

13

张栩瑶

工作环境支持对教师培训成果转化效果的影响：主管支持和同事支持的预测作用

吴铁钧

14

黄雪宁

社会排斥对跨期决策的影响：社会支持和未来取向的作用

朱月龙

15

梁苏雪

悖论式领导与员工创新行为：一个有调节的链式中介模型

李宏利

16

刘艺

情绪及感知可信度对新闻分享意愿的影响

孔明