为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合学院实际，制定本制度。
一、谈心谈话范围对象
在学院党委班子成员间、班子成员与党支部书记、系主任、教职员工间，在党支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导班子成员与约其谈心谈话的党员、干部间开展谈心谈话活动。
二、谈心谈话方式
1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。
2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3.对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。
三、谈心谈话时机
1.院领导班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。
2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。
3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。
四、谈心谈话要求
1.学院领导班子成员和各支部书记要重视谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施、改进工作。
2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。
3.谈心谈话要 “见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通。对存在的意见分歧，要深入交换意见，反复沟通，消除误解，增进相互间的理解和感情。
4.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
5.谈心谈话开展情况纳入党支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动常态化开展。
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2019年6月10日